Anställ rätt person

PERFECT MATCH – 

ANSTÄLL RÄTT PERSON

Har ni råd med det?

Vi erbjuder kvalitetssäkring vid rekrytering, en second opinion utifrån kriterier som är viktiga för er. Vi tittar på utmaningar, möjligheter och sätter ord på magkänslan. När ni har två personer, rekryteringsprocessen närmar sig sitt slut och ni har svårt att välja, kan vi ge er den information ni behöver för att göra valet.

Välj rätt person

Kostnaden för onboarding och kompetensutveckling vill man oftast ha så låg som möjligt, frågan är om det är rätt kostnad att hålla nere. Det beror på vad ni vill få ut av personen. Är det rätt person, är det helt rätt att satsa. Det är här vi kommer in.

När ni har kommit så långt i rekryteringprocessen att det är två personer kvar. Ni har svårt att välja vilken av dem ni ska anställa. Magkänslan ger stöd till den ena personen, men ni kan inte sätta ord på det. Då kan en second opinion vara vägen.

Second opinion – så här går det till

Vi har ett inledande videomöte, där ni berättar om rekryteringsprocessen och situationen där ni är nu. Ulrika är den konsult som genomför dessa uppdrag. Hon tar del av annons, personernas ansökningshandlingar, era tankar om och mål med rekryteringen – det ni avser att den nyanställde ska bidra med till företaget. Utifrån det den fysiska informationen lägger Ulrika till den information som går att utläsa om företagets och personernas energi. Det ger en tydlig bild av vad en Perfect match för er är och om personen kommer att behöva något särskilt för att utvecklas till den medarbetare ni önskar.

Beroende på typ av tjänst, väljer vi ut vilka områden och kriterier vi ska granska, de mest kritiska. Några saker vi alltid brukar checka av är

* Har personen en annan agenda, eller är den dedicerad till företagets bästa.
* Vilken miljö behöver personen för att den ska fortsätta utvecklas, så att det blir som ni önskar.
* Kommer personen att klara de utmaningar ni ser framför er? Vad behöver den för att lyckas?
* Utmaningar, frågor eller annat som kommit upp under de föregående intervjuerna.
* Viktigt är också att ni tittar närmare på era tvivel.

Varför ska ni anlita oss? Dessa frågor har ni sannolikt berört under intervjuer och i tester. Ändå är ni tveksamma. Genom Ulrikas mediala förmåga, blir bilden mycket tydlig. Under det sista videomötet kan ni ställa kompletterande frågor, så att ni får svar på allt ni behöver veta.

Tidsåtgång för er är 1-3 videomöten á 1.5 timmar samt tid att ta fram det material vi ska ta del av.

Pris: 9 800 kronor + moms

* Källa, Rapport från PWC och Poolia, baserat på en Galluprapport

Option, tilläggsuppdrag

Vill ni ta ett steg till och säkerställa att ni gör allt ni kan för att personen ni anställer ska utvecklas i ert företag och bidra med det ni önskar? Vi erbjuder ”perfect match sustainable”.

Tjänsten innehåller tre delar, fråga oss så berättar vi mer.

Processen bakom Perfect Match