ADKAR, vilken guldmodell att följa när vi är i förändring…som vi ju alltid är. 

Utan utveckling, avvecklas vi. Jag använder den i alla delar av mitt liv. Särskilt desire-delen. Det är där engagemanget finns och skapas. Modellen är lätt att ta till sig och funkar i alla situationer och sammanhang! Den funkar lika bra på tonåringar, som inköpsteam och hundar. Det är en modell för förändringsarbete, med grund i det mänskliga perspektivet. 

A står för awareness, att förstå det högre perspektivets varför. Grunden för mitt varför. 
D…desire, som är mitt varför till att jag vill utvecklas, förändras, min längtan och önskan från <3 
K…knowledge, som i kunskap, utbildning, lära av andra och bygga min bank av visdom.
A…ability, att jag har förmågan att kunna arbeta/vara på det nya sättet/nya beteendet.
R…reinforcement, att jag har allt jag behöver för att fortsätta, en miljö som stärker mig, människor som supportar och firar mina framgångar i stort och smått.

Förenklat fungerar modellen så här. 

Jag behöver förstå varför förändringen sker, det stora varför:et. Sedan behöver jag ha mitt eget starka varför. Nu är jag redo för utbildning och kunskap. Efter det behöver jag stöd för att skapa förmåga och stöd från chefen/familjen för att vidmakthålla förändringen. Saknas någon del, behöver den byggas innan jag kan ta nästa steg. Om jag ger mig in i förändringen i det här flödet, har jag så mycket större möjlighet att lyckas. En av de bästa kurser jag gått!!
Länk till att kursen jag gick 2015 och som jag har haft så mycket nytta av på alla plan  https://www.dfkompetens.se/utbildning/prosci-change-management/detaljerat-program?pe_data=Wname=&gclid=CjwKCAjw9LSSBhBsEiwAKtf0nza6_Yv69RWEmZXWd-juS0MEy4qwcFmY2OFhErHNHg7ilOT_Mwc-LhoC2iYQAvD_BwE